每個單位都有一些埋頭苦干而又不抱怨、不張揚的人，他們干了很多實事，卻似乎又默默無聞，大家稱之為“老實人”；當然也會有一些不想干事卻“善表現(xiàn)”的人，似乎事事都在干，其實是說多做少，被認為是“聰明人”。一個單位倘若讓“老實人”吃虧，而“聰明人”得利，則必然混亂不堪、人心盡失，事業(yè)興旺、蓬勃發(fā)展更是無從談起。

《老子》說：“大智若愚，大巧若拙?！彪m說那些踏實肯干、默默無聞的“老實人”不見得就有多大智慧，但絕不能認為“老實人”就等于愚笨，把什么事情都推給他們?！袄蠈嵢恕彪m然不隨意抱怨、不訴說委屈，但他們的眼睛是雪亮的，自己吃沒吃虧，心里再明白不過。同樣的，維持一個單位運轉(zhuǎn)，往往要靠那些干實事的人，而非那些只懂得動嘴皮子的“耍奸者”，營造真抓實干的工作作風，既不能讓“小聰明”得逞，也絕不能使“老實人”吃虧。

干實事而不爭功是一種干事的態(tài)度、一種為人的修養(yǎng)，更是一種奉獻精神。“老實人”之所以行多言少，并不是他們不知道爭功勞，更不是說事情就全部該他們干，更多是因為他們相信制度、相信組織不會讓他們吃虧。在許多單位，不讓“老實人”吃虧的口號喊得震天響，但問題沒有改進多少，這其中既有干事氛圍不濃、作風生態(tài)惡化的問題，也有領導干部“睜一只眼，閉一只眼”的不作為問題，對此，必須針對分析，加以改正。

不讓“老實人”吃虧，首先要校正思想航向，防止思想跑偏，教育引導年輕干部在思想上當老實人?？繃W眾取寵、溜須拍馬得來的成績，就像美麗的肥皂泡一樣，一捅即破，根本經(jīng)不住一丁點兒風吹雨打。只有經(jīng)受過吃勁崗位、重要崗位的磨煉，遇到挫折才能撐得住，關鍵時刻也才頂?shù)米?。廣大黨員干部要牢記這一點，以“干”字為先。

不讓“老實人”吃虧，關鍵還是要營造良好的干事氛圍，樹立風清氣正的作風生態(tài)，使能者有其位、勞者得其利。對那些只動嘴不動手、不干事光吆喝的行為，不能放任自流、聽之任之，更不能助長這種歪風邪氣的勢頭和氣焰，必須出實招、下重拳，堅決反對和制止偷奸耍滑的空談之風，從而徹底清除作風的“病蟲害”，使大家認同“老實人”。

不讓“老實人”吃虧，還要健全完善激勵機制，用“明規(guī)則”取代“潛規(guī)則”，真正讓埋頭苦干、真抓實干的干部得到重用，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責。選人用人上，也要始終秉持公在事業(yè)的理念，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的原則，以行動和實績論其刑賞，以規(guī)范的制度機制引導年輕干部爭當“老實人”。

習近平總書記指出：“世界上最難的事情，就是怎樣做人、怎樣做一個好人?！?strong style="color: rgb(51, 51, 51);">不讓“老實人”吃虧，領導干部必須要積極發(fā)揮關鍵性作用，建立公平公正的利益分配制度和選人用人制度。唯有讓利益分配和選人用人“指揮棒”始終指向干實事、出實績，才能營造更加濃厚的干事氛圍、激發(fā)更加強大的干事動力，推動事業(yè)蒸蒸日上、欣欣向榮。