中國經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)訊（記者周雪松）脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）顯示，大廠招聘收縮，“新一線廠”正在崛起，米哈游、小紅書、快手受矚目。從薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)平均月薪接近4萬元，且技術(shù)崗平均薪資逆勢三連漲。此外值得關(guān)注的是，AI人才稀缺，運(yùn)營崗競爭白熱化。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求隨行業(yè)動(dòng)蕩出現(xiàn)起伏。2021年下半年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)結(jié)束了多年的擴(kuò)展態(tài)勢，招聘需求持續(xù)走低，人才供給持續(xù)走高，人才競爭加劇?！秷?bào)告》數(shù)據(jù)表明，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比為0.45，2022年達(dá)到1.69，2023年更升至2.34。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)人才呈現(xiàn)凈流出態(tài)勢，外溢到電商零售、新生活服務(wù)、游戲等行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)人才遷徙呈現(xiàn)兩大明顯特征：首先，人才競爭格局重塑，大廠擴(kuò)張按下“暫停鍵”，不再高薪囤人，一些優(yōu)秀的人才離開大廠，尋找更加適合自己發(fā)展的平臺(tái)。其次，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在分化出新一線陣營。一些仍處于高速發(fā)展期的公司，憑借強(qiáng)勁的業(yè)務(wù)增長勢頭和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)人才的吸引力正在趕超大廠。以小紅書、米哈游為代表的“新一線廠”逆勢擴(kuò)張，憑借高薪獲得大量人才關(guān)注和投遞，連續(xù)三年人才凈流入，成為上半年互聯(lián)網(wǎng)人才尤其是五年以上職齡人才的熱投企業(yè)。

《報(bào)告》顯示，大廠招聘規(guī)模收縮，近三年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向。2021年互聯(lián)網(wǎng)平均薪資40402元，2022年下半年下降為40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)平均薪資再次下降0.54%，到了39905元。然而，在年薪50萬元以上的人群中，硬件開發(fā)、移動(dòng)開發(fā)、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員，則取得三連漲。

與此同時(shí)，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競爭格局。2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，但AI人才、高技術(shù)人才仍然稀缺，算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭奪一位人才。“新一線廠”異軍突起，因業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，招聘需求顯著增長，并愿意為人才支付更高的薪酬回報(bào)。

從人才流動(dòng)結(jié)果來看，千人規(guī)模企業(yè)連續(xù)兩年吸納五年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過大廠。2022年五年職齡人群流入千人規(guī)模企業(yè)的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年上半年五年職齡人群流入千人規(guī)模企業(yè)的比例依然領(lǐng)先大廠，高出3.56個(gè)百分點(diǎn)。

專家表示，人才在職場的發(fā)展包括兩個(gè)路徑：基于個(gè)體能動(dòng)力的人性化成長和基于平臺(tái)成長性的共性化提升。今天的互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)格局在很大程度上是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠平臺(tái)紅利消失和成長型互聯(lián)網(wǎng)中廠平臺(tái)紅利形成的反映。