經(jīng)歷了狂飆突進，進入平緩發(fā)展期后，互聯(lián)網(wǎng)大廠的造富神話不再，一個坐直升機升職加薪、吃大鍋飯的時代也徹底過去了。

近日，騰訊組織與人才發(fā)展部發(fā)布全員郵件，通知《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》更新，包括隱藏專業(yè)職級、統(tǒng)一所有職級最短停留時間為1年、鼓勵橫向發(fā)展、嚴格執(zhí)行職級評審陽光準則。

本次調(diào)整是延續(xù)騰訊2022年職級改革。騰訊在郵件中稱:“自2022年以來，隨著外部環(huán)境的變化，公司發(fā)展進入新的階段，我們在職級等方面也在不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢對于人力資源管理的要求。”

職級變革的背后，是騰訊降本增效的進一步舉措，更是其想要激活組織活力，讓狀態(tài)最好的人上場。職級往往與薪酬掛鉤，經(jīng)過此番調(diào)整，意味著校招生想要快速在騰訊拿到百萬年薪將變得越來越困難。

此外，在騰訊，高職級也不再意味著一定能有高薪，同時要考核員工的業(yè)績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素，這是騰訊這兩年來薪酬評定的趨勢。在此背景下，曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)造的超高薪時代或?qū)⒆呦蚪K結(jié)。

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)絕對的龍頭，在這一波股市上漲行情中，騰訊總市值已經(jīng)回到4萬億港元。然而，騰訊已經(jīng)走過營收規(guī)模高速增長的時期，想市值重回巔峰時期，這并不是一件容易的事。

面對內(nèi)外環(huán)境的變化，要守住“鐵王座”，騰訊和馬化騰這些年始終有著危機感，擔(dān)心組織變得平庸，希望找回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，避免陷入“大公司病”。

時代慢下來，職級變革是幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的共同選擇，騰訊也無法成為例外。

變革

近兩年，騰訊已多次調(diào)整了員工的職級晉升規(guī)則或薪酬、績效考核規(guī)則。

在2022年的職級改革中，騰訊將針對全體員工的績效考評從過去的五星制度簡化為 Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳）三個檔位，并將晉升9級及以上評審簡化為一年一次。

在此次調(diào)整中，騰訊將目標職級為8級及以下的職級停留時間要求將從0.5年延長至1年，跟9級以上保持一致。據(jù)華爾街見聞了解，騰訊5到8級員工主要是校招生。

值得一提的是，8月初，騰訊2025校園招聘正式啟動，不僅招聘規(guī)模相較前兩年有較大增長，面向人群的畢業(yè)時間范圍也進一步擴大，從以往的一年拓寬至兩年。這也意味著，除了2025年應(yīng)屆畢業(yè)生外，2024屆畢業(yè)生和部分2026屆準畢業(yè)生也有望參與到此次招聘中。

有互聯(lián)網(wǎng)大廠HR指出，經(jīng)過去的迅速擴大，像騰訊這樣的大廠本就面臨管理職級數(shù)量膨脹的問題，如今騰訊抬高校招生晉升門檻，有助于防止職級進一步膨脹，同時可以降本增效。

雖然校招生晉升變得更困難了，但有騰訊內(nèi)部人士向華爾街見聞透露，對于表現(xiàn)優(yōu)異的年輕員工，公司還是放寬了綠色通道的申報資格，即當次績效為Outstanding即可申請，幫助優(yōu)秀的年輕人實現(xiàn)跨級或破格晉升。職級發(fā)展調(diào)整后，對應(yīng)的薪酬區(qū)間也會配套調(diào)整。

經(jīng)過此次調(diào)整，騰訊員工的專業(yè)職級信息將不在企業(yè)微信中公開顯示。騰訊不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習(xí)捆住手腳。

此外，騰訊還開始鼓勵橫向發(fā)展。據(jù)悉，經(jīng)過此次調(diào)整，騰訊簡化了跨通道跨專業(yè)的職級轉(zhuǎn)換，方便大家在職業(yè)發(fā)展路徑上有更多開放選擇，在騰訊內(nèi)部找到更適宜和熱愛的發(fā)展方向。

前述互聯(lián)網(wǎng)大廠HR表示，校招進大廠基本3、4年是跳槽高峰期，要么對待遇不滿意，要么對當前負責(zé)內(nèi)容不滿意，想轉(zhuǎn)崗并不容易。如今騰訊鼓勵橫向發(fā)展，也就是內(nèi)部跳槽的意思，能在一定程度上減少人才流失。

有騰訊老員工對華爾街見聞表示，這些調(diào)整對他個人完全沒影響，因為他既不是剛畢業(yè)的員工，也不考慮換崗。但他認為，從公司的角度來看，此次組織變革是好事，有利于激活組織活力，讓個人能力最大化。

無論如何，騰訊此輪職級變革是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的縮影，許多懷揣著夢想躋身大廠的年輕人，都必須要接受的現(xiàn)實是，那個高歌猛進的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

減速

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時代，大廠意味著求職者光鮮亮麗的終極理想，豐厚的待遇、遠超其他行業(yè)的成長機會，曾是互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引人才的關(guān)鍵因素。

然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的紅利消逝，大廠業(yè)績增長放緩，組織結(jié)構(gòu)顯得復(fù)雜和臃腫，曾經(jīng)的職級及薪酬體系不再適應(yīng)當前發(fā)展的需求。

近年來，降本增效成為主旋律，一場大刀闊斧的職級改革也在互聯(lián)網(wǎng)大廠間興起。除了騰訊外，去年以來，阿里、字節(jié)跳動、小紅書、快手等都做出了職級改革，希望通過新的游戲規(guī)則，來提升組織的戰(zhàn)斗力。

2022年，受經(jīng)濟大環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管、自身業(yè)務(wù)增長乏力等影響，騰訊營收首次出現(xiàn)下滑，同比減少1%至5546億元。感受到危機的騰訊，在2022年啟動了最新這一輪大變革，體現(xiàn)在降本增效、收縮非核心業(yè)務(wù)。

2022年底，在騰訊線上召開的內(nèi)部員工大會上，馬化騰將“降本增效”作為會議的重點內(nèi)容，同時言辭犀利的指出“留給某些業(yè)務(wù)的時間不多了”，很多業(yè)務(wù)該砍就要砍掉，不要留戀，例如與公司付出的管理成本和精力相比，非核心業(yè)務(wù)鋪得太多就并不劃算。

馬化騰對內(nèi)部組織和業(yè)務(wù)的變革都很堅決。

去年11月，在騰訊迎來成立二十五周年之際，馬化騰在內(nèi)部發(fā)言提到，要讓狀態(tài)最好的人上場。同時他警醒到，內(nèi)網(wǎng)上有老鵝批評說，剛來公司時經(jīng)常收到部門管理者對產(chǎn)品的反饋，近些年少了。

“狀態(tài)好可以有很多理解。以我的觀察，我們狀態(tài)最好的時候就是在投入、專注在產(chǎn)品這件事情上的時候?！瘪R化騰表示，騰訊不需要那些不關(guān)注自己產(chǎn)品的人，如果連自己的產(chǎn)品都不用，每天坐在辦公室里，是不會有新的方案、新的想法的。

在經(jīng)過了調(diào)整后，騰訊的改革開始有了成效。

今年初的年會上，馬化騰稱：“現(xiàn)在我們像打了雞血一樣振奮起來，恢復(fù)到當年在游戲行業(yè)如何從十幾名開外一步一步走上來這個過程，回想創(chuàng)業(yè)艱難的過程就會有斗志，不能躺在功勞簿上、不進則退?！?/p>

從業(yè)績來看，騰訊也走過了低谷。財報顯示，二季度，騰訊實現(xiàn)營收1611.2億元，同比增長8%，高于前兩個季度的增速；Non-IFRS歸母凈利潤同比增長53%至573.1億元，超出市場預(yù)期。

里昂最新發(fā)布研究報告稱，維持騰訊控股 “跑贏大市”評級，將交易、企業(yè)服務(wù)及海外游戲視為未來增長動力，預(yù)計其盈利年均復(fù)合增長率將保持約20%，目標價480港元。

然而，面對當前依然不算樂觀的市場環(huán)境，以及AI帶來的行業(yè)大變局，騰訊必須始終保持危機感，讓組織充滿戰(zhàn)斗力，才能保住自己的行業(yè)地位。